NOMOΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 4024
Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο − βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012−2015
Διαβάστε τον τελικό Νόμο (Ν. 4093-2012 / ΦΕΚ 222/2012 - Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013−2016, Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013−2016), την αιτιολογική έκθεση και το πολυνομοσχέδιο.
Νέα μέτρα ύψους 14,2 δισ. ευρώ θα πρέπει να ληφθούν έως το 2016, εκ των οποίων τα 7,6 δισ. ευρώ από περικοπές δαπανών και τα 6,6 δισ. ευρώ από αυξήσεις σε φόρους.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ 2013-2016
Σε διάστημα τριών ετών και όχι δύο, όπως προβλέπονταν, θα ολοκληρωθεί η μείωση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων που προκύπτει από το ενιαίο μισθολόγιο όταν αυτή υπερβαίνει το 25% των προηγούμενων αποδοχών του.
Αυτό διευκρινίζεται σε εγκύκλιο που υπογράφεται από τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών Φίλιππο Σαχινίδη με την οποία παρέχεται περισσότερος χρόνος για την εφαρμογή των περικοπών των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων που υπερβαίνουν το 25%.
Με πράξη του υπουργικού συμβουλίου, η οποία εγκρίθηκε στη συνεδρίαση που ολοκληρώθηκε το μεσημέρι της Τρίτης, τίθεται σε εφαρμογή το νέο μισθολογικό καθεστώς βάσει των προβλέψεων του νέου μνημονίου. Σύμφωνα με τις αποφάσεις το νέο καθεστώς που προβλέπει τις περικοπές στους κλαδικούς μισθούς με διατήρηση των τεσσάρων επιδομάτων (ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας) θα έχει αναδρομική ισχύ από 14ης Φεβρουαρίου.
Οι «εγκύκλιοι Ρέππα» για την εφεδρεία και το νέο βαθμολόγιο στο Δημόσιο. Διαβάστε πώς θα επηρεαστούν οι αποδοχές - Ανοικτό το ενδεχόμενο απολύσεων.
Κοινοποιήθηκε σε όλους τους φορείς του Δημοσίου, τους ΟΤΑ και τις ΔΕΚΟ η εγκύκλιος για την εφαρμογή της εργασιακής εφεδρείας ώστε μέχρι τις 25 Νοεμβρίου να συνταχθούν οι κατάλογοι του προσωπικού του κάθε φορέα που μπαίνει σε καθεστώς εφεδρείας.
Διαβάστε επίσης αναλυτικές οδηγίες και παραδείγματα για το ύψος των βασικών μισθών και των επιδομάτων στο δημόσιο καθώς και τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων που ισχύσει από την 1-11-2011 με εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών.
Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ εκτιμά ότι το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2010-2015, το οποίο παρουσιάζεται ως μονόδρομος για την αποφυγή χρεοκοπίας της χώρας μας, περιλαμβάνει κατεδαφιστικά μέτρα αυστηρής δημοσιονομικής πειθαρχίας, που εφαρμόσθηκαν στο παρελθόν και οδήγησαν στο σημερινό αδιέξοδο. Για τους λόγους αυτούς το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ εκτιμά ότι, εάν δεν ανατραπούν οι σκληρές πολιτικές που περιέχονται στο Μνημόνιο 1 και στο μεσοπρόθεσμο, η ύφεση θα διαρκέσει αρκετά χρόνια, κατά τα οποία η ελληνική οικονομία θα χάσει σε σημαντικό βαθμό την δυναμικότητα των παραγωγικών της δυνάμεων.
Διαβάστε τις Αποφάσεις από το Υπουργικό συμβούλιο, για εργασιακή εφεδρεία, ενιαίο μισθολόγιο και αγορά εργασίας, στο Στενό και Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα. Για το ενιαίο μισθολόγιο προβλέπεται ενιαίος μισθός για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους με τα ίδια προσόντα και τα ίδια χρόνια εργασίας.
Κατα την ΑΔΕΔΥ οι απώλειες του συνολικού εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων αγγίζουν το 40%!
1. ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ-ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ: Εντος του Σεπτεμβρίου η κυβέρνηση θα ανοίξει τα χαρτιά της για το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.
«Μαχαίρι» στις απογευματινές υπερωρίες και πάγωμα των μισθολογικών προαγωγών με αναστολή από την 1η Ιουλίου της χορήγησης των ωριμάνσεων στους δημοσίους υπαλλήλους, θέτει με εγκύκλιό του ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών κ. Φίλιππος Σαχινίδης.
Με τροπολογία που κατέθεσε- αιφνιδιαστικά στις 29/7- το υπουργείο Οικονομικών εφαρμόζεται από 1ης Ιουλίου μειώσεις κατά 50% το κίνητρο απόδοσης το οποίο ανάλογα με τη βαθμίδα φτάνει από 86 έως και 120 ευρώ.
Κατατέθηκε την Πέμπτη 9 Ιουνίου στη Βουλή, το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών που αφορά στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής, μετά την έγκρισή του από το Υπουργικό Συμβούλιο.