ΠΕΤΙΕ

ascpiEPBSIFBLStwitter 32linkedin 32facebook 32

Last updateΠαρ, 24 Μαρ 2017

Back Βρίσκεστε εδώ: Home Επαγγελματικά Επαγγελματικά Θέματα Επαγγελματικά Νέα

Δημόσιο: 5 ώρες επιπλέον δουλειά με τα ίδια λεφτά

dimosio 5 oresΜνημονιακή επιταγή η επιμήκυνση από τις 40 στις 45 ώρες (μία ώρα κάθε μέρα), που θα έχει τεθεί σε εφαρμογή μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2014 - Ο πορτογαλικός άσος στο μανίκι της κυβέρνησης για να επιβάλει το μέτρο
 
Οσονούπω και κατ’ επιταγή των μνημονιακών δεσμεύσεων αλλάζει το σημερινό ωράριο εργασίας των 40 ωρών στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και αυξάνεται σε 45 ώρες, σύμφωνα με τα μέχρι τώρα δεδομένα. 
 
Η διεύρυνση θα ξεκινήσει από τον σκληρό πυρήνα των υπουργείων και θα επεκταθεί -έως το τέλος του ερχόμενου Δεκεμβρίου- στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού (δήμοι και νομαρχίες), στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου κ.λπ. Η διεύρυνση του ωραρίου εργασίας δεν μεταφράζεται με κανέναν τρόπο σε αύξηση των αποδοχών ή των κάθε είδους επιδομάτων των εργαζομένων, ούτε αποτελεί υπερωριακή ή άλλης μορφής πρόσθετη εργασία. Αντίθετα, η κυβέρνηση θα επικαλεστεί το άρθρο 29 του Yπαλληλικού Kώδικα, σύμφωνα με το οποίο οι υπάλληλοι οφείλουν να εργαστούν πέραν του ωραρίου εργασίας ακόμη και σε μη εργάσιμες ημέρες, εφόσον το επιβάλλουν έκτακτες και εξαιρετικές ανάγκες. Παράλληλα, ένα επιχείρημα του κυβερνητικού στρατοπέδου κόντρα σε ενδεχόμενες αντιδράσεις των συνδικαλιστικών φορέων (ΑΔΕΔΥ, κ.λπ.) είναι ότι το πορτογαλικό ανώτατο δικαστήριο έχει κρίνει συνταγματική την επέκταση του ωραρίου στον δημόσιο τομέα κατά πέντε ώρες την εβδομάδα. 
 
Το πρώτο βήμα για την επέκταση του ωραρίου στη χώρα μας έχει γίνει, πάντως, όπως προβλέπει το παράρτημα V2 του Μνημονίου ΙΙ (νόμος 4046/2012) στο κεφάλαιο «Διαρθρωτικές δημοσιονομικές μεταρρυθμίσεις». Αναφέρεται ότι μέχρι τον Δεκέμβριο του 2014 (αρχικά η πρόβλεψη ήταν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2012, αλλά δόθηκε παράταση) πρέπει να έχει υλοποιηθεί ο εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον υπό διαμόρφωση οδικό χάρτη, η κυβέρνηση, μεταξύ άλλων, έπρεπε να θεσπίσει και τα προγράμματα στελέχωσης ανά υπουργείο και ανά ομάδα δημόσιων φορέων. Τα εν λόγω προγράμματα «θα περιλαμβάνουν αυστηρότερους κανόνες για το προσωρινό προσωπικό, την ακύρωση κενών θέσεων εργασίας και την ανακατανομή του προσωπικού με προσόντα σε χώρους προτεραιότητας και θα λαμβάνουν υπόψη τους την παράταση των ωρών εργασίας στον δημόσιο τομέα». 
 
Ο νέος χάρτης της ελληνικής δημόσιας διοίκησης θα αποτυπωθεί σε προεδρικά διατάγματα τα οποία θα τροποποιούν και θα καθορίζουν τους οργανισμούς των υπουργείων και των άλλων δημόσιων υπηρεσιών.
 
Με τους νέους οργανισμούς ενδέχεται να συστήνονται, αλλά και να καταργούνται υφιστάμενες οργανικές θέσεις που πλεονάζουν. 
 
Στο πλαίσιο ολοκλήρωσης του νέου χάρτη της δημόσιας διοίκησης, στάλθηκαν στο Συμβούλιο της Επικρατείας για νομοπαρασκευαστική επεξεργασία 16 σχέδια προεδρικών διαταγμάτων που αφορούσαν στους νέους οργανισμούς αντίστοιχων υπουργείων.
 
Ηδη το Ε’ Τμήμα του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, με πρόεδρο την Αγγελική Θεοφιλοπούλου, επεξεργάστηκε τα 11 εξ αυτών και οι σχετικές γνωμοδοτήσεις διαβιβάστηκαν στα υπουργεία.
Αμέσως μετά τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως των προεδρικών διαταγμάτων αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση για να καθοριστεί ποιο θα είναι το διευρυμένο ωράριο. 
Υπενθυμίζεται ότι τρία χρόνια πριν -και συγκεκριμένα στις 26 Ιουλίου 2011- με απόφαση του τότε υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης αυξήθηκαν από 37,5 σε 40 οι ώρες εργασίας την εβδομάδα στο Δημόσιο.
 
Σύμφωνα με πληροφορίες, συγκλίνουσες είναι οι εκτιμήσεις των συναρμόδιων υπουργών ότι το ωράριο στον δημόσιο τομέα πρέπει είναι συνεχές, να αυξηθεί κατά πέντε ώρες και να ανέλθει στις 45 ώρες εργασίας την εβδομάδα - δηλαδή από τις 7.30 μέχρι 16.30, έτσι ώστε να απορροφηθούν οι υπερωρίες, αλλά και να εξυπηρετούνται καλύτερα οι πολίτες. 
Στις υπηρεσίες υγείας και ασφάλειας το ωράριο θα παραταθεί ακόμη περισσότερες ώρες, πιθανόν μέχρι τις 7 μ.μ. με εσωτερικές ρυθμίσεις του προσωπικού.
 
Μια άλλη πρόταση, η οποία δεν φαίνεται να γίνεται αποδεκτή, είναι το πενθήμερο να μετατραπεί σε εξαήμερη απασχόληση. Δηλαδή να γίνει και το Σάββατο εργάσιμη ημέρα. Αυτή η πρόταση, όμως, αυξάνει το λειτουργικό κόστος των δημοσίων υπηρεσιών, ενώ θα συναντήσει και τις σφοδρές αντιδράσεις των συνδικαλιστών.
 
Η εφαρμογή του νέου ωραρίου θα αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των υπηρεσιών του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως αυτοί των υπουργείων, των γενικών και ειδικών γραμματειών, των αποκεντρωμένων διοικήσεων, των ανεξάρτητων αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού και των άλλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου.
Επίσης, θα ισχύσει και για τους μόνιμους υπαλλήλους και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που απασχολούνται σε υπηρεσίες και φορείς οι οποίοι λειτουργούν σε 24ωρη βάση.
 
ΠΗΓΗ: PROTOTHEMA

Πανυγειονομική απεργία την Τετάρτη 18 Ιουνίου

apergia 18 06  14Ρολά κατεβάζουν την ερχόμενη Τετάρτη γιατροοί και εργαζόμενοι στο ΕΣΥ ζητώντας πρωτίστως να σταματήσει το σύστημα της αξιολόγησης στα νοσοκομεία που τελικά όπως εκτιμούν θα οδηγήσει σε απολύσεις. 
 
Το απεργιακό πρόσωπο των γιατρών και των εργαζομένων των δημοσίων νοσοκομείων θα γνωρίσει ο νέος υπουργός Υγείας πριν καλά καλά προλάβει να ζεστάνει την καρέκλα του στην οδό Αριστοτέλους. 
Ο Μάκης Βορίδης θα πάρει μια πρώτη γεύση από απεργίες καθώς οι γιατροί (ΟΕΝΓΕ) αλλά και οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ) ετοιμάζονται να βάλουν 24ωρο λουκέτο στις 18 Ιουνίου διαμαρτυρόμενοι μεταξύ άλλων για το σύστημα αξιολόγησης που θα ακολουθηθεί και αναμένεται να οδηγήσει εκτός ΕΣΥ μεγάλο μέρος του προσωπικού. 
 
Άλλωστε οι εργαζόμενοι εδώ και καιρό διαμαρτύρονται πως το σύστημα και τα κριτήρια είναι ανορθόδοξα καθώς με βάση τη μοριοδότηση που θα δοθεί σχεδόν 3 στους 4 θα έχουν κακό…βαθμό. Μαλιστα όσοι κριθούν ανεπαρκείς αναμένεται να δούνε την πόρτα εξόδου από το ΕΣΥ κάτι που τρομοκρατεί τους εργαζόμενους. 
 
Οι νοσοκομειακοί γιατροί (ΟΕΝΓΕ) ανακοίνωσαν μάλιστα πως συμμετέχουν στην πανελλαδική απεργία ζητώντας την απόσυρση «των αυθαίρετων κριτηρίων αξιολόγησης του προσωπικού των Νοσοκομείων που οδηγούν σε απολύσεις και απαιτεί την επείγουσα κάλυψη των ελλείψεων σε νοσηλευτικό - παραϊατρικό προσωπικό, γιατρούς, αναλώσιμα, αντιδραστήρια, φάρμακα» όπως σημειώνουν. 
Και δεν είναι μόνο αυτό. Οι γιατροί θα κινητοποιηθούν για την καταβολή δεδουλευμένων εφημεριών ενώ δηλώνουν ότι θα ακολουθήσουν τη διαδικασία προσφυγής στο ΣτΕ για το θέμα του Ειδικού Ιατρικού Μισθολογίου.
 
Είναι ενδεικτικό ότι το Σωματείο των Εργαζομένων στο Αττικόν καλεί όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία τις ομοσπονδίες του δημοσίου και την ΑΔΕΔΥ να κλιμακώσουν άμεσα τις κινητοποιήσεις σε όλο το δημόσιο τομέα με αιτήματα:
 
-ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΩΡΑ Ο ΑΘΛΙΟΣ ΝΟΜΟΣ Μητσοτάκη για την Αξιολόγηση-Λαιμητόμο 
-Να επαναπροσληφθούν άμεσα όλοι οι απολυμένοι - διαθέσιμοι σε όλους τους οργανισμούς του δημόσιου τομέα. 

Οκτώ σκληρά για τους εργαζόμενους, μέτρα περιλαμβάνονται στην έκθεση του Διεθνούς Νομισματοκοπείου Ταμείου για τα νοσοκομεία

8 metraΚινητικότητα γιατρών και εργαζομένων, αλλαγές στις εφημερίες των νοσοκομείων, outsourcing υπηρεσίες, μετατροπή νοσοκομείων αλλά και μητρώο ασθενών, είναι μερικά από τα μέτρα που περιλαμβάνονται στην έκθεση του ΔΝΤ.
Τα 8 μέτρα - στόχος της κυβέρνησης, σύμφωνα με την έκθεση του ΔΝΤ, έχουν ως σκοπό τη μείωση των λειτουργικών δαπανών των νοσοκομείων το 2014 και εξορθολογισμό του νοσοκομειακού δικτύου.
Αυτός ο στόχος – σημειώνει το ΔΝΤ - θα πρέπει να επιτευχθεί μέσω:
1. Αύξηση της κινητικότητας του προσωπικού υγείας (συμπεριλαμβανομένων των ιατρών) εντός και μεταξύ εγκαταστάσεων και ΥΠΕ.
2. Ρύθμιση κοινών προμηθειών δημόσιων νοσοκομείων εντός της ίδιας περιοχής και υγειονομικής περιφέρειας.
3. Αναθεώρηση της δραστηριότητας των μικρών νοσοκομείων προς την κατεύθυνση εξειδίκευσης σε τομείς όπως η αποκατάσταση, η θεραπεία του καρκίνου ή φροντίδα ασθενών τελικού σταδίου, κατά περίπτωση.
4. Αναθεώρηση των συστημάτων έκτακτης ανάγκης και των εφημεριών στα νοσοκομεία.
5. Βελτιστοποίηση και εξισορρόπηση της κατανομής των πόρων βαρέως ιατρικού εξοπλισμού (π.χ. σαρωτές, εγκαταστάσεις ακτινοθεραπείας κ.ά) βάσει των αναγκών.
6. Πρόσληψη οικονομικών υπαλλήλων για όλα τα νοσοκομεία με περισσότερες από 400 κλίνες με τριετείς συμβάσεις που θα καθορίζουν συγκεκριμένους οικονομικούς και λειτουργικούς στόχους και στόχους απόδοσης.
7. Μείωση του κόστους με outsourcing υπηρεσίες, όπως υπηρεσίες πληροφορικής, υπηρεσίες εργαστηρίου και υπηρεσίες καθαριότητας.
8. Δημιουργία ενός εθνικού μητρώου των παραπομπών σε εξωτερικά ιατρεία για εξειδικευμένη φροντίδα (Σεπτέμβριος 2014). Αυτό μπορεί να βασίζεται στο σύστημα της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης.
Η κυβέρνηση – σύμφωνα με το ΔΝΤ - θα καταρτίζει ετήσια έκθεση για τη σύγκριση των επιδόσεων νοσοκομείων βάσει του καθορισμένου συνόλου δεικτών συγκριτικής αξιολόγησης.
 

Με όχημα την αξιολόγηση έρχεται η απόλυση...

ajiologisi 14 2
Η ΠΕΤΙΕ αλλά και η Πανελλήνια Συνδικαλιστική  Ένωση Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων Ελλάδας (ΣΕΤΙΕΕ) είναι πλήρως αντίθετοι σε μιας τέτοια μορφής Αξιολόγηση, κατά την οποία θα πρέπει υποχρεωτικά να κριθεί ως ανεπαρκείς το 15% του αριθμού των εργαζομένων. 
Η αξιολόγηση αποτελεί αναμφισβήτητα ένα εργαλείο της Διοίκησης και μπορεί να εφαρμοσθεί σε όλους τους τομείς, εφ’ όσον όμως η κρίση γίνεται μόνο με αντικειμενικά κριτήρια. Αντίθετα στη Δημόσια Υγεία δεν υπάρχει καθηκοντολόγιο, ούτε κανόνες λειτουργίας εργαστηρίων και πιστοποίηση, αλλά και έλλειψη προσωπικού.
 
Επομένως με αυτό τον τρόπο η έννοια της αξιολόγησης καθώς και η πραγματική της αξία διαστρεβλώνονται.
 
Διαβάστε περισσότερα:
HEALTHVIEW
Ύστατη προσπάθεια να μην εφαρμοστεί το νέο σύστημα αξιολόγησης, καταβάλλουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία, οι οποίοι τη Δευτέρα τελευταία ημέρα επιμερισμού των ποσοστώσεων που ορίζει ο νόμος, πραγματοποιούν συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας στα νοσοκομεία.
 
Σύμφωνα με τους εργαζομένους στο Σισμανόγλειο νοσοκομείο, το Αμαλία Φλέμινγκ και Π. Πεντέλης «με όχημα το νέο σύστημα συγκριτικής «αξιολόγησης», δημιουργώντας καταλόγους με δεκάδες χιλιάδες δήθεν ακατάλληλους υπαλλήλους επιδιώκοντας να τους οδηγήσει στην απόλυση. Για το λόγο αυτό, οριοθετεί αυθαίρετα και εκ των προτέρων, το ποσοστό των υπαλλήλων που θα πρέπει υποχρεωτικά να κριθούν ως ανεπαρκείς στο 15% του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων».
 
Οι εργαζόμενοι διεκδικούν την κατάργηση των διατάξεων του Ν. 4250/2014 που αφορούν στην «αξιολόγηση», καταδικάζουν τις διαθεσιμότητες – απολύσεις και ζητούν πρόσληψη μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Μάλιστα δεν συμμετέχουν στην σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης και σε οποιαδήποτε ενέργεια, που συνάπτεται με την διαδικασία αξιολόγησης, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού κλπ.
 
Παράλληλα συγκεντρώνουν υπογραφές στο κείμενο υπογραφών της ΑΔΕΔΥ ενάντια στην «αξιολόγηση» ενώ έχουν αποφασίσει τα έντυπα των αξιολογήσεων να παραλειφθούν από τους εργαζόμενους και να κατατεθούν στο σωματείο εργαζομένων χωρίς να τα συμπληρώσουν.
 
MΓια την Δευτέρα στις 11 το πρωί έχουν προγραμματίσει συγκέντρωση – παράσταση διαμαρτυρίας των εργαζόμενων και από τα τρία νοσοκομεία στην διοίκηση
 
ΠΗΓΗ: MEDISPIN http://medispin.blogspot.gr/2014/05/blog-post_3409.html
 

Διευκρινιστική εγκύκλιος για τη λειτουργία των Κέντρων Υγείας

egkiklios kentra ygeiasΟ Υφυπουργός Υγείας κ. Αντώνης Μπέζας, σε εφαρμογή του Ν. 4238/2014 και σε συνέχεια της σχετικής εγκυκλίου για τις Μονάδες Υγείας του ΠΕΔΥ, υπέγραψε σήμερα εγκύκλιο προκειμένου να διευκρινιστούν ζητήματα για την εύρυθμη λειτουργία των Κέντρων Υγείας και των αποκεντρωμένων μονάδων τους (Πολυδύναμα Περιφερειακά Ιατρεία, Περιφερειακά Ιατρεία, Ειδικά Περιφερειακά Ιατρεία), στο πλαίσιο ένταξης και ομοιόμορφης λειτουργίας τους στο ΠΕΔΥ.

pdf Η Εγκύκλιος 

Άμεση Επικοινωνία με την ΠΕΤΙΕ

Τηλ.-Fax.: 210 5220330
Κινητό: 693 245 2062
e–mail: info@petie.gr
---------------------------
Ωράριο Γραφείων ΠΕΤΙΕ:
Κάθε Τετάρτη 5-7μμ 
Η ΠΕΤΙΕ έχει πρωταρχικό σκοπό την Αναβάθμιση των Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων στο Ευρωπαϊκό και Διεθνές επίπεδο του Biomedical Laboratory Scientist 
----------------------
Δεν ταυτίζεται ούτε και υποστηρίζει οποιαδήποτε Ιδιωτική Εταιρεία Ιατροφαρμακευτικών προϊόντων ή Εργαστηρίων